加拿大在去年2019年6月份开展了两项新的移民试点项目，分别为家庭儿童护工试点(Home Child Care Provider)和家庭支持工人试点(Home Support Worker)，试点为期5年，以此来帮助那些在加拿大提供家庭服务的海外工人能够更便捷的拿到加拿大永久居民身份。

很多国内的加拿大移民中介在此期间也一直在大肆宣传着所谓的“保姆移民”低门槛、价格低，但事实真是如此吗?

自项目正式开始接受申请以来，去年家庭儿童护工试点计划下已累计收到了2750份申请，达到了联邦移民局为其设定的2020年配额上限，直至今年的2021年1月1日再重新开始新一轮的计算，通过这里我们可能看出儿童看护领域在加拿大的市场需求还是不小的，

而另一项家庭支持工人试点在去年其实并没有达到配额上限(2750名主申)，即便移民局在去年年末的时候还特意提醒了一下广大符合条件的意向移民依然可以在该试点下提交申请，但最终收官好像也没有特别理想。

家庭护工试点职业申请要求：

1.具备NOC4411(不包括养父母)工作经验的看护人将有资格通过家庭儿童护理员(Home Child Care Provider)试点获得永久居留权。

2.具备NOC 4412(不包括管家)工作经验的看护人将有资格通过家庭帮助工人(Home Support Worker)试点获得永久居留权。

以上两项试点项目，其实相比于之前到期的两项照顾小孩和老人的移民试点，最大的优势就在于其无需办理LMIA，获批的工签只需针对特定职业而不用针对特定雇主，和开放工签比较相似，申请人在拿到工签后可以随时更换雇主而不受限制，给了申请人极大的自由发挥空间。

但这一切的便捷政策，加拿大可能也仅仅是针对那些确确实实在加拿大提供保姆护工服务的临时工人，这些人通常都来自印度、南非、菲律宾等国家，华人从事这一职业的少之又少!

家庭护工移民匹配度较低

对于我们国内申请人来说，这种家庭护工类的移民项目在适配性上还是要差了点意思。通常而言想要办理这种住家保姆类的移民项目，除了在学历和语言上都一定的要求外，最主要还得具备至少6个月的全日制在校护理培训经历，例如护士培训或幼师、幼教培训，还必须要拿到相关证书，或在申请之前有过至少1年的全职护理工作经验。

在很多前来咨询该类项目的客户中，很容易出现的两种情况就是，语言和学历都能满足但根本就没做过家庭护理相关的工作，还有一种就是确确实实是一直从事保姆、护工类的工作，但反过来语言和学历却心有余而力不足。

或许要等到护理类职业在国内真正普及开来，此类移民试点计划才有机会站在国内的主流市场上。至少从目前来看，这两项移民试点是政府为那些正儿八经在加拿大从事护理护工类工作的临时工人提供的一条转永居的途径，那些通过各类“后期调整”达到申请标准的，大概率都是一纸拒签信。

另外还有一点大问题就是，很多意向客户是难以接受先过去工作满2年才可以申请加拿大永居身份的，即便能够接受，中间的不可控风险也相对较大。因为在移民办理过程中，周期拖得越久，出现不可控因素的风险就越大，拿身份最主要还是得求稳!

BC省提名雇主担保和大西洋雇主担保是目前国内大众适配度非常高的两项移民项目，同时还兼具稳定性高、申请门槛低、拿卡周期快等多重优势，想要全家移民提升生活品质的朋友们，其实真的可以多加关注一下!